日照市岚山区把加强党员教育管理作为基层党建工作的重中之重，按照“尊重差异、因人施策、分类管理”的原则，大力推行“三双一创”分类管理模式，不断提升党员管理制度化、规范化水平。
“双向问效”管理在职党员。针对履职尽责不到位、奖励惩戒不明显等问题，为在职党员定职责、定绩效，将全区421个村划分为“先进、中间、后进”三类村，根据不同类型，区分在职党员不同岗位职责，拟定村干部的具体职责。乡镇街道制定“五好村”考核标准，按照“好、中、差”三个等次，每年度对在职党员进行考评，并将考评结果与绩效补贴挂钩。与连续两次被评为“差”等次的在职党员谈话，督促其履职尽责、担当作为。
“双亮设岗”管理无职党员。针对作用发挥不明显、示范带动不充分等问题，引导无职党员亮身份、亮岗位。推行设岗定岗制，结合农村工作重点，设立政策宣传、致富带富等岗位，通过“支部设岗、党员领岗、公示亮岗、年底评议”，推动无职党员有位有为。推行党员联户制，以相邻的10~20户为一个网格，推选“党员网格长”，负责区域内环境整治、矛盾调处等工作，提升基层治理水平。推行评选授牌挂牌制，通过党员群众评议、支部推荐，评选党员示范户，发挥党员的先锋模范作用。
“双线跟踪”管理流动党员。针对去向掌握难、活动开展难等问题，推行牵线、连线服务。牵线“安家”。在党员流入地比较集中的北京、上海等地区，成立流动党员党委，打造流动党员活动阵地，定期召开会议，实现流动党员精准管理。连线“在家”。以乡镇为单位，组建流动党员微信群，定期推送学习内容，召开网上视频会议，介绍家乡发展情况，确保流动党员管理不断线。
争创“五星”党员。针对党员评价标准不具体、现实表现难衡量等问题，推行党员积分制管理，鼓励争创“五星”党员。围绕日常积分、增分和减分三部分划定积分内容，日常积分项目主要包括党员参加“三会一课”、交纳党费等情况，增分项目主要包括党员服务群众、带头发挥作用等情况，扣分项目主要是党员违法违纪、侵害群众利益等情况。在评先树优时，优先考虑“五星”“四星”党员，加强对“三星”“二星”党员的鼓励与引导，着重提升“一星”“零星”党员的能力素质。（中共日照市岚山区委组织部）
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